Ведение кадрового
и воинского учета

Оценка правового и документационного обеспечения трудовых отношений и разработка рекомендаций по их улучшению.

Проведение кадровых процедур в строгом соответствии с законодательством минимизирует риски возникновения трудовых споров на данных этапах и в дальнейшей работе.

Договор должен содержать все необходимые актуальные условия, в соответствии с требованиями законодательства.

Наличие в организации необходимых положений и документов, согласно изменениям в законодательстве, минимизирует риски наложения административных штрафов на организацию и должностных лиц.

Этот документ фиксирует права и обязанности работника и, при необходимости, поможет доказать ненадлежащее исполнение своих обязанностей сотрудником или взыскать ущерб с материально-ответственного лица.

Оформление документации в соответствии с требованиями трудового законодательства: формирование графика отпусков, графиков сменности, ведение штатного расписания и других необходимых документов.

Необходимо для корректного расчета заработной платы работников и контроля соблюдения сотрудниками рабочего режима.

Записи в трудовые книжки должны быть сформулированы в соответствии с законодательством и внесены без ошибок.

Постоянное выполнение необходимых процедур и соблюдение установленных сроков исключает риски нарушений в области воинского учета.

Организации обязаны вести воинский учет сотрудников, в соответствии с законодательством. За нарушения в области воинского учета работодателю грозит административная ответственность в виде значительных штрафов.

Позволяет выявить нарушения в ведении учета и скорректировать его. После чего предприятие успешно пройдет проверку в военкомате.